BHP en la vanguardia de la inclusión LGBT+ en la minería

La empresa BHP tiene claro hacia donde quiere seguir su curso y ese es hacía la inclusión. Ya fue pionera en alcanzar el balance de género para el 2025. Hoy, las mujeres ya alcanzan el 33% del personal en la compañía en Chile. Ahora, busca que la composición de su dotación sea un fiel reflejo de la sociedad. Es por ello que, BHP decidió ir más allá y expandir sus acciones en materia de inclusión de la comunidad LGBT+.

En la compañía están claros que si las mujeres representan casi la mitad de la sociedad, también deberían estar incluidos otros grupos, como personas en situación de discapacidad, pueblos indígenas y la comunidad LGBT+. Es en esa línea que BHP ha diseñado un programa pionero en la industria de la minería, como lo es su Política de Afirmación de Género en apoyo a las personas que quieran hacer su transición. Con esto buscan que BHP sea una empresa donde todos puedan desenvolverse en un ambiente libre de discriminación, acoso, violencia, sesgos inconscientes o prejuicios. 

JASPER: ALIADOS EN TODO EL CONTINENTE

En BHP es importante que todos se sientan libres de ser quienes realmente son, es por ello que no se acepta ningún tipo de discriminación. Ya desde el 2017 los trabajadores de la compañía se organizaron con la misión de crear un grupo de apoyo y acompañamiento en las causas LGBT+ llamado Jasper, donde ya suman 980 aliados en todo el continente.

Este movimiento ha liderado iniciativas de concientización para trabajadores y líderes, ha desarrollado campañas en materias como “Guía de Lenguaje Inclusivo” y ha empujado las alianzas y capacitaciones con organizaciones de la sociedad civil.

PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN EN COLEGIOS

Escondida | BHP junto a Jasper y en alianza con Fundación Todo Mejora, lanzaron la primera versión de “Comunidad Diversa”, proyecto que busca entregar herramientas para que los alumnos puedan estar preparados para enfrentar situaciones de violencia, discriminación o acoso por su orientación sexual, identidad y expresión de género. El programa, en su primera versión, se realizará en cuatro liceos de Antofagasta y dos de Santiago. 

Cristóbal Marshall, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, destaca la contribución a la sociedad de este proyecto. “Queremos dejar un legado positivo a las futuras generaciones, y creemos que la construcción de comunidades educativas respetuosas e inclusivas, es el primer paso para una sociedad más justa donde las personas se desarrollen de manera integral y en armonía, independiente de su orientación sexual, identidad y expresión de género”.

Finalmente, con el objetivo de asegurar que las metas y aspiraciones de la compañía se transformen en acciones concretas, BHP creó a nivel global un Consejo de Inclusión y Diversidad, cuyo sponsor es el CEO de la compañía. En esta instancia no solo se monitorea la ejecución de los programas LGBT+ a nivel local, sino que busca innovar en nuevas formas para seguir haciendo de BHP una empresa más diversa e inclusiva.